公司已总结出较为完整的劳务派遣与管理流程，为企业开展劳务派遣服务的内容如下：
1.派遣咨询：
帮助企业了解派遣，解答企业存在的问题。
2.员工招聘：
包括招聘渠道推荐，广告发布，求职简历筛选，初步面试，组织文化和技能考试及复试等，用工企业可以提出用工要求，并参与招聘过程；
3.员工体检:
组织员工入职前体检和年度体检；
4.手续办理：
负责员工的入职、离职手续、用工手续的办理；
5.员工培训：
负责员工的岗前公共 培训及技能提高培训；
6.合同管理：
依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；
7.薪酬发放：
与用人企业协商制定薪酬标准并按时发放；
8.代扣税费：
负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用；
9.档案管理：
负责员工档案的建立与档案调配手续的办理；
10.证卡办理：
负责员工银行卡等多项必须的证、卡的办理；
11.社会保障：
为员工办理社会保险及相关商业保险；
12.工伤保险：
为员工办理工伤生育保险，在发生意外时负责协调理赔、补偿事宜。
13.绩效管理：
协助用人单位对员工进行绩效考核；
14.员工奖惩：
根据用工单位的需要对优秀员工评选，并给与奖励，对违纪员工给与处罚；
15.企业文化：
根据用工单位的需要组织开展形式多样的业余文化活动，激发员工工作积极性。
16.后勤管理：
根据用工单位的需要提供社会化后勤服务，包括员工公寓、阅览室等；
17.员工调配：
根据用工需求，实现员工余缺调配，提高人力资源利用率。
18.争议处理：
负责处理员工与企业的劳资纠纷，参与劳动仲裁与诉讼；
19.退休手续：
为到退休年龄的员工办理退休手续；
20.法规咨询：
为用人单位和员工提供劳动人事政策和法规咨询。
21.工会建设：
建设职工之家，协调劳资关系，维护员工合法权益；
22.党团管理：
负责员工党团组织建设和党团关系的管理；
23.评估服务：
公司与用工单位定期评估劳务派遣工作，听取用工单位意见，进一步做好劳务派遣工作。